Team Building Pertamina di Batu Rafting

Perusahaan besar di sektor energi seperti Pertamina selalu berhadapan dengan tantangan besar: menjaga soliditas tim, memperkuat kolaborasi lintas divisi, dan meningkatkan semangat kerja karyawan di tengah kompetisi bisnis yang ketat. Salah satu strategi yang digunakan adalah menyelenggarakan team building di alam terbuka, dan pilihan yang diambil adalah Batu Rafting di Kota Batu, Jawa Timur.

Artikel ini akan membahas alasan pemilihan Batu Rafting, rangkaian kegiatan, manfaat yang dirasakan karyawan, testimoni pengalaman, hingga ajakan bagi perusahaan energi lain untuk mengikuti jejak yang sama.

Alasan Pertamina Memilih Batu Rafting

Lokasi Strategis dan Efisiensi Waktu

Batu terletak di jalur yang mudah dijangkau dari Malang maupun Surabaya. Pertamina yang memiliki kantor dan fasilitas operasional di berbagai kota Jawa Timur tidak perlu mengalokasikan waktu panjang untuk perjalanan. Efisiensi ini penting agar fokus utama tetap pada kegiatan inti.

Fasilitas yang Ramah untuk Kegiatan Korporasi

Selain jalur sungai sepanjang lebih dari 7 kilometer, Batu Rafting memiliki fasilitas pendukung yang dibutuhkan perusahaan besar:

• Area outbound untuk aktivitas kepemimpinan dan kolaborasi
  
  

• Ruang pertemuan untuk sesi indoor
  
  

• Konsumsi dan katering agar acara berjalan lancar
  
  

• Dokumentasi profesional sehingga momen penting dapat diabadikan
  
  

Semua kebutuhan bisa dipenuhi dalam satu paket, membuat panitia perusahaan tidak perlu repot mengurus detail teknis.

Standar Keselamatan yang Ketat

Bagi perusahaan energi, safety adalah harga mati. Batu Rafting memprioritaskan aspek ini dengan perlengkapan sesuai standar internasional: helm, pelampung, dayung berkualitas, serta briefing keselamatan. Para instruktur juga telah berpengalaman menghadapi berbagai kondisi sungai.

Selaras dengan Nilai-Nilai Perusahaan

Pertamina menekankan kerja sama tim, kepemimpinan, keberanian mengambil keputusan, serta tangguh menghadapi tantangan. Semua nilai ini bisa dipraktikkan langsung saat pengarungan sungai. Sungai yang berarus deras ibarat dunia bisnis: penuh risiko, tetapi bisa ditaklukkan dengan strategi, koordinasi, dan kepercayaan antar anggota tim.

Rangkaian Kegiatan Team Building

1. Sesi Pembukaan dan Ice Breaking

Hari dimulai dengan sambutan dan perkenalan. Ice breaking games dilakukan agar suasana mencair. Karyawan dari divisi berbeda belajar membuka diri, tertawa bersama, dan membangun komunikasi awal.

2. Outbound Training

Outbound di alam terbuka menghadirkan simulasi kepemimpinan dan problem solving. Games seperti “jembatan manusia”, “estafet strategi”, atau “menara bambu” mengajarkan pentingnya koordinasi dan kreativitas.

Baca Juga: Batu Rafting Pilihan Terbaik Gathering dan Team Building Perusahaan di Jawa Timur

3. Rafting di Sungai Batu

Puncak acara adalah pengarungan sungai. Dengan durasi 2–3 jam, setiap perahu berisi 5–6 orang karyawan harus mendayung kompak. Saat perahu menghadapi jeram, kekompakan diuji. Mereka harus mendengar aba-aba, menjaga ritme, dan memastikan keseimbangan.

4. Evaluasi dan Refleksi

Di akhir kegiatan, fasilitator mengajak peserta merefleksikan pengalaman. Apa pelajaran yang bisa dibawa ke dunia kerja? Bagaimana menghadapi tekanan, berani mengambil keputusan, serta tetap solid meski kondisi sulit?

Manfaat yang Dirasakan Karyawan

Memperkuat Rasa Kebersamaan

Setiap jeram yang dilalui bersama meninggalkan kesan mendalam. Karyawan menyadari bahwa tidak ada keberhasilan tanpa kerja sama. Nilai ini terbawa ke kantor saat mereka menghadapi target besar perusahaan.

Latihan Kepemimpinan dalam Situasi Nyata

Di atas perahu, selalu ada pemimpin yang memberi komando. Kesalahan kecil bisa membuat perahu oleng. Dari sini karyawan belajar bahwa kepemimpinan bukan soal jabatan, tetapi soal keberanian mengambil keputusan tepat di saat genting.

Mengurangi Stres dan Menyegarkan Pikiran

Bekerja di sektor energi identik dengan tekanan tinggi. Rafting menjadi sarana “reset” yang efektif. Suasana alam, tawa bersama, dan adrenalin yang terpacu membuat beban kerja terasa lebih ringan.

Meningkatkan Komunikasi Lintas Divisi

Kegiatan ini mempertemukan karyawan dari berbagai unit, mulai dari operasional, administrasi, hingga pemasaran. Interaksi nonformal ini membuat hubungan kerja lebih cair, sehingga memudahkan kolaborasi di kemudian hari.

Testimoni Pengalaman Karyawan

Banyak peserta menggambarkan pengalaman rafting sebagai momen paling berkesan sepanjang karier mereka. Ada yang merasa lebih percaya diri, ada yang bangga karena bisa memimpin tim kecilnya melewati jeram, ada pula yang mengaku lebih menghargai rekan kerjanya setelah kegiatan ini.

Bagi sebagian besar, rafting menjadi metafora nyata dunia kerja: arus deras adalah tantangan bisnis, perahu adalah organisasi, dan dayung adalah strategi. Jika semua mendayung bersama, perahu akan stabil dan sampai tujuan.

Ajakan bagi Perusahaan Energi Lain

Pertamina telah memberi contoh bahwa kegiatan team building di Batu Rafting bukan sekadar liburan, tetapi investasi jangka panjang untuk kualitas SDM.

Perusahaan lain di sektor energi—baik minyak, gas, kelistrikan, maupun manufaktur—bisa menjadikan Batu Rafting sebagai pilihan strategis. Paket kegiatan fleksibel, bisa disesuaikan untuk tim kecil maupun ratusan karyawan.

Di era kompetisi global, keunggulan perusahaan tidak hanya terletak pada teknologi, tetapi juga pada kekuatan tim di baliknya. Rafting adalah cara efektif untuk menumbuhkan rasa percaya, melatih kepemimpinan, dan membangun budaya kerja kolaboratif.

Team building di Batu Rafting telah memberikan banyak manfaat bagi Pertamina. Mulai dari meningkatkan kebersamaan, melatih kepemimpinan, mengurangi stres, hingga mempererat komunikasi lintas divisi.

Batu Rafting dipilih bukan tanpa alasan. Lokasi strategis, fasilitas lengkap, standar keselamatan tinggi, serta keselarasan dengan nilai perusahaan menjadikannya destinasi ideal bagi kegiatan korporasi.

Jika Pertamina sudah membuktikan hasilnya, kini saatnya perusahaan energi lain menyusul. Batu Rafting bukan hanya tentang berpetualang di sungai, melainkan tentang mempersiapkan SDM yang lebih kuat untuk menghadapi tantangan bisnis ke depan.

Ditulis Oleh: Wardah